Thủ thuật tin học, Thủ thuật blogspot: Tổng hợp các cách để xóa dòng trống trong Excel 2007, 2010, 2013

Thủ thuật tin học, Thủ thuật blogspot: Tổng hợp các cách để xóa dòng trống trong Excel 2007, 2010, 2013

Nghị định 95/2013/NĐ-CP (22/08/2013)

Chào mọi người,

Ngày 17/09/2013 mình có đi tập huấn về việc áp dụng nghị định này từ 10/10/2013, đây là file ghi âm lại, bạn nào quan tâm có thể download về để nghe lại.
Nghị định 95/2013 quy định xử phạt về vi phạm hành chánh trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Click her to download file ghi âm:
Click here to download Nghị định 95/2013:

Thay đổi điều chỉnh mẫu D02-TS áp dụng từ 13/08/2013

Hi mọi người,

Kể từ 13/08/2013 BHXH ban hành công văn 2899-KTRA-HUONGDANKEKHAIDIEUCHINHHOSOTHU.
Các bạn click vào link bên dưới để xem để load về xem nội dung nha.
Mẫu D02 không thay đổi chỉ yêu cầu ghi một số mục về Chức danh công việc và điều chỉnh các mục liên quan đến khu vực lao động nặng nhọc, độc hại.
Link download: 

Đây là link form D02-TS mà bên BHXH Tân Bình đã gởi cho các đơn vị (kèm theo mã ngành và các nghành nghề độc hại)
Link download

Love and wish yor enough,
QuocNguyen.

Kể từ hôm nay (01/07/2013) tăng mức lương tối thiểu và mức đóng thuế thu nhập cá nhân

1. Tăng mức lương tối thiểu:

Kể từ ngày 1/7/2013, Thủ tướng chính phủ đã chính thức ký ban hành Nghị định 66/2013/NĐ-CP về mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, tiền lương tối thiểu sẽ được Chính phủ điều chỉnh tăng từ 1,05 triệu đồng/tháng lên 1,15 triệu đồng/tháng, tức tăng thêm 100 nghìn đồng/tháng so với hiện nay.

2. Thu nhập trên 9 triệu đồng mới phải nộp thuế

Theo Nghị định về sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, mức giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế và người phụ thuộc được nâng lên 9 và 3,6 triệu đồng, thay cho mức 4 và 1,6 triệu đồng như hiện nay. Với quy định có hiệu lực từ 1/7 này, người có thu nhập 12,6 triệu đồng một tháng mà có nuôi một người phụ thuộc (con, bố hoặc mẹ) thì chưa phải nộp thuế.

Bên cạnh đó, cơ quan thuế cũng sẽ cấp mã số thuế tự động cho người phụ thuộc, kể cả với trẻ sơ sinh. Nếu cá nhân không có mã số thuế sẽ không được xét giảm trừ gia cảnh. Trong trường hợp giá cả biến động trên 20%, Chính phủ sẽ trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh cho phù hợp với tình hình thị trường.

Theo tính toán của cơ quan thuế, dự kiến sẽ có hơn 2 triệu người sẽ không thuộc diện còn phải nộp thuế và thu ngân sách có thể giảm 4.000 - 5.000 tỷ đồng.

3. Một số nội dung thay đổi khác gồm: 

3.1 Giảm thuế VAT với nhà ở xã hội:

Theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế giá trị gia tăng (VAT), từ 1/7 sẽ áp thuế 5% cho các hợp đồng bán, cho thuê, thuê mua nhà ở xã hội và nhà thương mại. Đồng thời, sẽ giảm 50% thuế VAT cho hợp đồng bán, cho thuê mua nhà ở thương mại có diện tích dưới 70 m2 và giá bán dưới 15 triệu đồng mỗi m2 từ 1/7/2013 đến 30/6/2014.

Báo cáo của Chính phủ cho hay, số lượng nhà ở thương mại có diện tích sàn dưới 70 m2, giá bán dưới 15 triệu đồng mỗi m2 còn tồn khoảng trên 10.000 căn. Việc giảm thuế sẽ khiến giải quyết khó khăn về nhà ở đối với người có thu nhập thấp, đồng thời góp phần giảm lượng căn hộ thương mại đang tồn kho, tháo gỡ một phần khó khăn cho thị trường bất động sản.

3.2. Giảm thuế về 20% cho doanh nghiệp nhỏ và vừa

Từ 1/7, doanh nghiệp nhỏ và vừa, những đơn vị (kể cả hợp tác xã) có tổng doanh thu năm không quá 20 tỷ đồng chỉ phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp ở mức 20%, so với mức 25% như trước đây. Tuy nhiên, thuế suất 20% không áp dụng với thu nhập từ chuyển nhượng vốn, quyền góp vốn, bất động sản và dự án đầu tư.

Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bán, cho thuê, thuê mua nhà ở xã hội cũng được áp mức thuế ưu đãi 10% với phần thu nhập phát sinh từ hoạt động này kể từ 1/7.

Theo lộ trình giảm thuế đã được Quốc hội thông qua, từ 1/1/2014, sẽ áp mức thuế 22% chung cho doanh nghiệp, từ mức 25% hiện nay và giảm về 20% từ ngày 1/1/2016.

    

3.3. Minh bạch giá thành điện

Từ 1/7, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Điện lực có hiệu lực. Trong đó, Bộ Công Thương sẽ phối hợp cùng Bộ Tài chính xây dựng biểu giá bán lẻ điện, từ đó tính toán giá bán lẻ điện sản xuất, kinh doanh và sinh hoạt.

Theo dự thảo trình lên Chính phủ, giá điện sinh hoạt sẽ chỉ còn 6 bậc thang, thay cho 7 bậc trước đây do gộp thẳng mức tiêu thụ điện từ 101 đến 200 kWh. Bên cạnh đó, với lĩnh vực sản xuất, Bộ Công thương cũng đề xuất áp giá điện riêng cho ngành sắt thép, xi măng cao hơn từ 2 - 16% so với giá điện hiện nay do cho rằng lĩnh vực này tiêu hao nhiều điện năng và cần phải cải tiến công nghệ.

Luật Điện lực sửa đổi cũng yêu cầu việc điều chỉnh giá bán lẻ điện phải được thực hiện công khai, minh bạch về sự biến đổi của các yếu tố cấu thành liên quan đến việc điều chỉnh giá. Nhà nước sử dụng các biện pháp để bình ổn giá bán điện phù hợp với quy định của pháp luật về giá.

3.4. Đóng cửa website thương mại điện tử không hoạt động:

Theo quy định của Bộ Công thương, từ 1/7, các website cung cấp dịch vụ thương mại điện tử sẽ bị rút đăng ký nếu quá 30 ngày mà không có hoạt động hoặc không phản hồi thông tin khi được cơ quan quản lý yêu cầu.

Đồng thời, hàng năm vào ngày 15/1, thương nhân, tổ chức thiết lập website cung cấp dịch vụ thương mại điện tử phải báo cáo Bộ Công Thương số liệu thống kê về tình hình hoạt động của năm trước đó.

3.5. Tăng thời gian giao dịch chứng khoán thêm 45 phút

Trong thời gian từ 1/7 đến 5/7, Sở Giao dịch Chứng khoán TP HCM (HoSE) sẽ cho thử nghiệm việc tăng thời gian giao dịch thêm 45 phút vào đợt khớp lệnh buổi chiều, điều này có nghĩa thời gian giao dịch buổi chiều sẽ kéo dài từ 13 giờ đến 15 giờ. Để chuẩn bị cho quá trình này, các công ty chứng khoán phải hoàn thành việc chỉnh sửa phần mềm đến trước 30/6.

Trong khi đó, trên Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX), việc kéo dài thời gian giao dịch buổi chiều tới 15 giờ sẽ được áp dụng từ 8/7.

Ở lần điều chỉnh trước đây, sau thời gian chạy thử nghiệm, cả HoSE và HNX đều chỉnh thức tăng thời gian giao dịch cùng lúc.

3.6. Thành lập công ty mua bán nợ xấu:

Kể từ ngày 9/7/2013, Quyết định thành lập Công ty TNHH Một thành viên Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (VAMC) có hiệu lực. VAMC có vốn điều lệ 500 tỷ đồng do Nhà nước nắm 100% vốn.

Nhiệm vụ chính của công ty mà mua nợ xấu của tổ chức tín dụng; thu hồi nợ, đòi nợ và xử lý, bán nợ, tài sản bảo đảm; cơ cấu các khoản nợ và quản lý khoản nợ xấu...

Trụ sở của VAMC sẽ nằm ở 22 Hàng Vôi, Hà Nội, hiện đã có 2 Phó Tổng của ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) và Bưu điện Liên Việt (LienVietPost Bank) chuyển về làm việc tại VAMC.

Thông tin mới nhất từ Thanh tra Ngân hàng Nhà nước cho hay, đến hết tháng 5/2013, tỷ lệ nợ xấu toàn ngành ngân hàng đã giảm về 4,65%, so với mức khoảng 6% được công bố hồi cuối tháng 2.

Tổng hợp nhiều nguồn.

Sớm sửa luật BHXH

Chế tài quá nhẹ nên nhiều doanh nghiệp cố tình chiếm dụng BHXH và chấp nhận chịu phạt; chưa có doanh nghiệp nào bị rút giấy phép do trốn, nợ BHXH

Doanh nghiệp làm thủ tục tham gia BHXH tại BHXH TPHCM

 Doanh nghiệp làm thủ tục tham gia BHXH tại BHXH TPHCM

“Bên cạnh những thành quả đã đạt được, hệ thống chính sách BHXH còn tồn tại những bất cập, hạn chế cần phải hoàn thiện trong thời gian tới như: đối tượng tham gia BHXH thấp, chỉ có 10,2 triệu người; tình trạng trốn, nợ BHXH với số tiền hơn 7.000 tỉ đồng (tính đến năm 2012) đã làm mất đi cơ hội hưởng quyền lợi BHXH của hàng ngàn người lao động (NLĐ) gặp rủi ro trong quá trình lao động…”. Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), nhìn nhận như vậy tại hội thảo lấy ý kiến sửa đổi Luật BHXH vừa tổ chức ở TP HCM.

Bất cập, lỗi thời

Theo bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB-XH), các quy định hiện hành của Luật BHXH chưa quản lý được đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, việc mở rộng đối tượng còn chậm. Số người tham gia BHXH bắt buộc mới chiếm khoảng 20% lực lượng lao động, số người tham gia BHXH tự nguyện còn thấp hơn, chỉ khoảng 0,22% đối tượng thuộc diện tham gia BHXH tự nguyện.

Tình trạng nợ, chậm đóng BHXH còn phổ biến ở các doanh nghiệp (DN) ngoài quốc doanh và có vốn đầu tư nước ngoài (chiếm trên 70% tổng số nợ BHXH). Ngoài nguyên nhân DN thực sự gặp khó khăn, còn do quy định chế tài quá nhẹ nên nhiều DN cố tình chiếm dụng BHXH và chấp nhận chịu phạt. Hiện chưa có DN nào bị rút giấy phép do trốn, nợ BHXH.

Về BHXH bắt buộc, quy định điều kiện hưởng lương hưu, tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ chưa tạo sự bình đẳng; việc cho phép NLĐ có dưới 20 năm đóng BHXH nhận trợ cấp một lần không phù hợp với mục tiêu bảo đảm cuộc sống cho NLĐ khi hết tuổi lao động; quy định về tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ tính hưởng BHXH còn có sự khác biệt giữa khu vực nhà nước và khu vực ngoài quốc doanh; trợ cấp tuất hằng tháng và một lần hiện nay còn có sự chênh lệch lớn. Trong khi đó, mức đóng BHXH tự nguyện còn cao; nhóm đối tượng nam từ 45 tuổi trở lên và nữ từ 40 tuổi trở lên không thể đủ điều kiện về thời gian để hưởng lương hưu.

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho rằng bất cập trong Luật BHXH còn bộc lộ ở chỗ tiền lương đóng BHXH thấp hơn nhiều so với lương thực trả nên chưa bảo đảm an sinh cho NLĐ khi gặp rủi ro. Công tác thanh tra, kiểm tra còn hạn chế, chỉ dừng lại ở xử lý vi phạm hành chính mà chưa có quy định xử lý hình sự đối với các trường hợp chây ì, chiếm dụng tiền BHXH của NLĐ. Điều này làm cho tình trạng vi phạm pháp luật BHXH trở nên phức tạp, dây dưa, kéo dài.

Nhiều quy định phải sửa đổi

Ông Nguyễn Hùng Cường, Phó Ban Thực hiện chính sách BHXH - BHXH Việt Nam, cho biết để hoàn thiện chính sách BHXH cần sửa đổi điều kiện hưởng BHXH 1 lần (chỉ cho phép đối với NLĐ hết tuổi lao động mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc ra nước ngoài định cư), nên quy định cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu đối với người bắt đầu tham gia BHXH từ ngày Luật BHXH sửa đổi trở đi là bình quân toàn bộ thời gian đóng BHXH. Ngoài ra, nên cho phép thân nhân NLĐ được lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hằng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần.

Về BHXH tự nguyện, theo ông Nguyễn Hùng Cường, không nên khống chế thời gian đã đóng BHXH khi hết tuổi lao động để đóng tiếp BHXH tự nguyện và nhà nước nên hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện trong một số trường hợp như: lao động nông thôn, vùng cao, diện nghèo…

Đối với việc DN nợ, chậm đóng BHXH, nhiều ý kiến đồng tình nên quy định mức lãi của tiền chưa đóng, chậm đóng BHXH cao hơn mức lãi tiền vay của ngân hàng. Ngoài ra, theo đại diện Sở LĐ-TB-XH TP HCM, cần quy định rõ việc bồi thường (mức bồi thường, phương thức bồi thường) nếu DN gây thiệt hại quyền lợi NLĐ. Riêng BHXH TP HCM thì kiến nghị bổ sung quy định xử lý hình sự hành vi chậm, trốn đóng BHXH.

Để bảo đảm đời sống cho người nghỉ hưu, ông Mai Đức Chính đề nghị quy định tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương theo công việc hoặc chức danh, cộng với phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo điều 90 Bộ Luật Lao động.

Nguồn: Theo Báo NLD

Quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi: 

Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt cho dù đó là lao động nữ đang có thai, người nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Trả lời:

Bạn đang làm trong một đơn vị sự nghiệp nhà nước trên cơ sở ký hợp đồng có thời hạn, tuy nhiên bạn không nói rõ là bạn ký Hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động hay theo quy định của Luật viên chức, vì vậy, chúng tôi tạm chia làm hai trường hợp.

Trường hợp thứ nhất: Hợp đồng lao động được ký theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo quy định tại khoản 1, Điều 36 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng thì được gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Như vậy, khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng (cơ quan bạn làm việc) và người lao động (bạn) có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng nếu người sử dụng lao động không còn có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt theo pháp luật cho dù đó là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi nhưng trường hợp này chỉ áp dụng khi thời hạn hợp đồng vẫn còn hiệu lực. Thực tế trường hợp của bạn là đã hết hạn nên cơ quan bạn làm việc không tái ký và cho bạn nghỉ việc là không trái với các quy định pháp luật về lao động.

Mặt khác, cơ quan bạn làm cũng đã báo trước ít nhất 30 ngày là thực hiện đúng quy định của pháp luật về thời hạn báo trước việc chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động.

Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này là đúng theo quy định của pháp luật.

Trường hợp thứ hai: Hợp đồng được ký kết theo quy định của Luật viên chức

Theo quy định tại khoản 2 Điều 28 Luật Viên chức, đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

Như vậy, căn cứ nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của bạn, người đứng đầu cơ quan có quyền ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với bạn. Cơ quan của bạn đã thực hiện việc thông báo nghỉ việc trước 60 ngày là phù hợp quy định của pháp luật.

Vấn đề cần làm rõ là việc cơ quan bạn chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn với bạn vì lý do bạn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc vì cơ quan, mặc dù vẫn cần người làm vị trí này.

Nếu bạn có chuyên môn phù hợp với vị trí công tác, đồng thời quá trình làm việc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ mà hiện nay cơ quan vẫn có nhu cầu tuyển dụng vào vị trí này nhưng lại không cho bạn làm việc tiếp là không đúng. Trong trường hợp này, bạn có thể gửi kiến nghị đến ban giám đốc để được trả lời rõ ràng về căn cứ để không ký tiếp hợp đồng làm việc.

Theo vnexpress.vn

Thạc sỹ, Luật sư Phạm Thanh Bình

Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội

Hướng dẫn làm mẫu C67-HD

Chào các bạn,

Hôm nay mình sẽ post mẫu C67-HD hướng dẫn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo bảng kê 602.
Do mẫu này và mẫu C66-HD gần giống nhau, nên mình làm tổng quát trên một hình, mình làm phần khám thai và thai sản (sanh con) thôi, mục II thai lưu tương tự như sanh con.

Bên dưới là hình và mẫu form C67-HD,

Mục I: khám thai:
Như dòng đầu tiên: nghỉ ngày 01/10/2011 thì bình quân 06 tháng liền kề là tính từ tháng 03/2011-09/2011.
Tương tự cho các dòng còn lại.
Số tiền = (Tiền lương tính BHXH * số ngày nghỉ trong kỳ)/26 ngày.
Lưu ý: tất cả đều chia cho 26 ngày dù tháng đó có 27 ngày công hay 25 ngày công.
Khám thai thì theo luật hiện hành là được 05 ngày (có một số chị ^^ ko chịu đi khám thì mất quyền lợi thôi).

Mục II: Thai lưu, sảy thai... (xem tương tự mục III).
Mục III: Sanh con, nuôi con nuôi:
Tương tự như mục I, cột tiền lương tính BHXH là bình quân của 06 tháng (mình có note trên hình).
Số tiền = (Tiền lương tính BHXH * số tháng nghỉ) + (mức lương tối thiểu * 2).
Số tháng nghỉ thai sản theo luật áp dụng từ 01/05/2013 là 06 tháng.
Mức lương tối thiểu của nhà nước hiện nay là: 1.050.000đ.

Các bạn có thắc mắc có thể mail về cho mình!

Nghị định số 100/2012/NĐ-CP sửa đổi Nghị định số 127/2008/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được chính phủ ban hành ngày 21/11/2012 có hiệu lực thi hành ngày 15/01/2013

Ngoài những sửa đổi trong nghị định, các bạn để ý thêm thông tin này: trước đây, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động phải có xác nhận của người sử dụng lao động rằng việc đơn phương này là đúng luật thì mới được hưởng BHTN. Tuy nhiên, từ ngày 15-1-2013, người lao động chỉ cần có xác nhận của người sử dụng lao động về việc có sự đơn phương chấm dứt HĐLĐ để hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN đối với trường hợp này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp văn bản xác nhận này cho người lao động để họ thực hiện thủ tục hưởng BHTN.

Link

QuocNguyen

Luật BHXH - Nhiều bất cập cần sữa đổi

Sau hơn 6 năm thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động vẫn chưa được bảo đảm; nhiều quy định đã phát sinh những bất cập, hạn chế, cần sớm được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp…

1. Rắc rối  

Tại Điều 31, quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản là từ 4 tháng đến 6 tháng tùy theo điều kiện lao động, công việc nặng nhọc. Tuy nhiên, nếu theo quy định mới từ 1-5-2013 thì thời gian nghỉ thai sản được quy định là chung là nghỉ 6 tháng chứ không quy định cụ thể mức trợ cấp thai sản phải tính theo 6 tháng.

Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM cho biết, hiện nay cũng chưa có quy định những nữ lao động làm những công việc, ngành nghề nặng nhọc, độc hại… trong danh mục được quy định của Bộ LĐTB-XH và Bộ Y tế ban hành có được hưởng thời gian thai sản dài hơn 6 tháng hay không. Mặt khác, trong cách tính trợ cấp thai sản là theo tháng, nhưng một số văn bản lại quy định tính theo 30 ngày nên rất rắc rối, cần thống nhất là tính theo tháng.

Về phía cơ quan BHXH đề xuất những nữ lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc sẽ được hưởng thời gian thai sản tương ứng để đảm bảo sự công bằng. Cụ thể, nếu làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được hưởng thời gian thai sản 6 tháng; những người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc sẽ được hưởng thời gian thai sản 7 tháng và riêng với lao động nữ khuyết tật sẽ được hưởng thời gian thai sản là 8 tháng. Riêng nữ lao động sinh từ 2 con trở lên, mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.

Theo quy định Khoản 2, Điều 114 của Luật BHXH, để được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn giao thông, người lao động phải cung cấp bản sao biên bản của công an giao thông. Nhưng trên thực tế rất khó thực hiện điều này vì không phải tất cả các vụ tai nạn giao thông đều có công an giao thông đến lập biên bản.

Mặt khác, theo ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM việc xác định chế độ thương tật khi bị tai nạn giao thông cũng không phải dễ. Theo luật, khi xác định thương tật ổn định mới được hưởng trợ cấp BHXH, nghĩa là trong giấy xuất viện không có chữ “tái khám”, còn nếu yêu cầu tái khám thì vẫn tính. Tuy nhiên, không một bệnh viện nào khi cho bệnh nhân xuất viện mà không yêu cầu “tái khám”. Người lao động khi không xin được giấy chứng nhận thương tật thì chuyển sang tính BHXH từ ngày ra giám định y khoa.

Tuy nhiên thời gian xin giám định lại do doanh nghiệp quyết định, rồi mới đưa ra hội đồng giám định y khoa. Để có quyết định của hội đồng này phải mất cả tháng, thậm chí có người mất cả năm. 

2. Dễ lách luật 

Một vấn đề khác, đó là chế độ tử tuất. Đây là khoản tiền cơ quan BHXH chi trả cho thân nhân người lao động đã chết. Do luật chưa quy định rõ thế nào là thân nhân của người chết, dẫn đến nhiều tranh chấp giữa đồng thân nhân nhận tử tuất của người lao động. Đã có nhiều tranh chấp về “thừa kế” chế độ tử tuất, thậm chí có người để lại di chúc chỉ định người thừa kế tiền tử tuất nhưng không thuộc đối tượng thân nhân nhận tử tuất theo quy định của Luật BHXH, khiến cơ quan BHXH lúng túng. Do đó, Luật BHXH cần phải định nghĩa rõ thế nào là thân nhân của người lao động và những ai được nhận trợ cấp tuất một lần sẽ tránh được các tranh chấp trong việc nhận chế độ tử tuất.

Mặt khác, luật cũng cần quy định lại mức hưởng theo hướng thân nhân người chết được quyền lựa chọn nhận tử tuất một lần hay hàng tháng. Lúc đó, thân nhân sẽ được lựa chọn quyền lợi cao nhất để được hưởng chế độ tử tuất. Vì trên thực tế, hầu hết thân nhân đều lách luật để được nhận mức tử tuất có lợi nhất ví dụ như con đang học thì khai đã nghỉ, cha mẹ già thậm chí khai “đã mất”… Bên cạnh đó, tại Điều 35, quy định mức hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức tiền công, tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ nên dẫn đến thực không ít người khi biết mình có thai mới đi đóng BHXH hoặc đóng một cách cao bất thường để được hưởng BHXH và trợ cấp thai sản.

Từ kẽ hở này mà trên thực tế đã xuất hiện những công ty chuyên tuyển nữ lao động mang thai để trục lợi. Điển hình là vục việc ở Trà Vinh xảy ra năm 2012: "Công an tỉnh Trà Vinh vừa quyết định khởi tố bị can, bắt tạm giam Đoàn Văn Cuống, Giám đốc Công ty TNHH Truyền thông Online do có dấu hiệu của hành vi lừa đảo, chiếm đoạt tài sản qua việc “tuyển dụng ảo các bà bầu” rồi làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nhằm trục lợi từ chế độ thai sản. Đây quả là một “điển cứu” đáng suy ngẫm cho các nhà làm luật để lấp khoảng trống “khe hở của pháp luật”.

Nhờ có thời gian công tại tại một cơ quan BHXH, Cuống nắm chắc qui định, trình tự, thủ tục, nên đã “đầu tư” tìm những phụ nữ đang mang thai, thuyết phục họ lập hồ sơ thai sản “ảo” với lời hứa “trả công” xứng đáng. Sau khi hợp thức hóa thủ tục và đóng BHXH vừa đủ 6 tháng theo luật định cho các bà bầu, thông qua hoạt động của công ty, Đoàn Văn Cuống đã hưởng trót lọt chế độ thai sản hơn 150 triệu của BHXH Trà Vinh. 

Một vụ “chiếm đoạt tài sản” với giá trị không lớn, nhưng vấn đề là người này biết lợi dụng “khe hở pháp luật”, cụ thể là qui định tại Khoản 2 Điều 28 Luật BHXH về “đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi” và điều kiện hưởng chế độ thai sản. Các chuyên gia cho rằng, nếu loại trừ hành vi “gian dối” - lập hợp đồng tuyển dụng giả, khi 1 công ty đóng đủ 6 tháng BHXH cho người lao động theo luật định, thì BHXH phải chi trả chế độ thai sản. Một bài toán đơn giản, nếu công ty đóng BHXH cho nhân viên với mức kịch trần khoảng 16 triệu đồng/tháng, thì họ sẽ được nhận 16 triệu x 4 tháng = 64 triệu đồng và các chế độ kèm theo như: Trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 tháng lương tối thiểu; sau 1 năm công ty sẽ có thêm khoản trợ cấp BHXH một lần, mức lãnh là 1,5 tháng lương cơ bản (24 triệu đồng)... Như vậy, chỉ cần đầu tư ít “vốn”, sau 6 tháng sẽ hưởng khoản siêu lợi nhuận.

TS. Nguyễn Sĩ Dũng, Phó Chủ nhiệm VP Quốc hội đã từng ví von: “Làm luật khó như làm xúc xích“. PGS.TS Phạm Duy Nghĩa thì cho rằng: “Vốn chỉ quen với giò lụa, nay phải làm luật cho ngôi làng toàn cầu, người nước ta chắc phải nắm bắt lấy những kỹ nghệ tân tiến mà sản xuất ra các quy phạm có giá trị dùng chung, mang tính khái quát cao, dễ hiểu và tự nhiên đi vào lòng người tới mức chẳng những dân ta mà người ngoại quốc cũng vui lòng cung kính mà tuân thủ”. Dù “giò lụa” hay “xúc xích”, thì hơn cả “cái ngon” là yêu cầu đảm bảo “an toàn vệ sinh thực phẩm”. “Những khe hở pháp luật” tương tự câu chuyện trên cho thấy, cần phải nâng cao hơn nữa chất lượng làm luật và qui phạm pháp luật của chúng ta trước yêu cầu tội phạm ngày càng tinh vi, “có kiến thức” để sẵn sàng lợi dụng những khe hở đó để trục lợi". Do vậy để tránh các hành vi trục lợi, cần phải quy định mức hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức tiền công, tiền lương đóng BHXH 9 tháng liền kề trước khi nghỉ việc."

Có một thực tế, các doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở của Luật BHXH để trốn đóng BHXH. Cụ thể, theo Luật BHXH thì tiền lương, tiền công hàng tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để giảm số tiền đóng BHXH, nhiều doanh nghiệp tìm mọi cách khai mức lương thấp, thậm chí có doanh nghiệp chỉ tham gia đóng BHXH cho người lao động theo mức lương tối thiểu. Cái này đại đa số (mình không nói là tất cả nhưng hầu như là vậy, kể cả DN của mình hiện nay vẫn làm như vậy :( ).

Một trong những kẽ hở được cho là bị lách luật nhiều nhất là quy định về hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Bởi chính định nghĩa về người thất nghiệp là người “mất việc” hoặc “nghỉ việc” nên không ít người lao động đã đã xin nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mình trích bài bên http://molisa.gov.vn làm dẫn chứng.

2.1 Chủ động… thất nghiệp

Mới sáng sớm nhưng tại điểm đăng ký bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ở 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh (Bình Thạnh) đã có hàng trăm người đến làm thủ tục xin hưởng trợ cấp BHTN. Trong dòng người đang được cán bộ ở đây hướng dẫn làm thủ tục hồ sơ, chúng tôi nhận thấy một người quen tên Hoa hiện đang làm cho một công ty nước ngoài tại quận 1. “Sao lại thất nghiệp thế?” - tôi hỏi. “Dạo này công ty cũng khó khăn nên xin thất nghiệp để thêm ít tiền đổi con xe” - Hoa nói. Thấy tôi có vẻ chưa hiểu, Hoa giải thích thêm về trường hợp của chị bạn vừa làm BHTN được mấy chục triệu nên Hoa cũng xin sếp cho… thất nghiệp để được hưởng BHTN. Theo tìm hiểu của chúng tôi, do có mức lương khá cao nên mức hưởng TCTN của Hoa trên 16 triệu đồng/tháng. Như vậy, với 3 tháng hưởng BHTN, chị được hưởng gần 50 triệu đồng. Một số tiền mà ngay cả người không thất nghiệp cũng không dám mơ tới!

Không riêng gì các lao động trình độ cao, hiện nhiều công nhân cũng đổ xô xin nghỉ việc để hưởng TCTN. Tại Văn phòng BHTN chi nhánh Bình Tân, chị Hồ Thị Soa, công nhân ở Khu công nghiệp Tân Tạo cho hay, thấy bạn bè mách nước chị xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ đã làm việc hơn 10 năm để chuyển sang làm cho một công ty khác cùng khu công nghiệp. Mặc dù đã có công việc mới nhưng chị vẫn đăng ký hưởng BHTN. Bởi theo chị, quyền lợi thì mình cứ hưởng. “Ở đây hầu hết là lao động phổ thông, làm sao có thể thất nghiệp được khi công ty nào cũng kêu thiếu lao động? Nếu thất nghiệp, chúng tôi lấy đâu ra trả tiền nhà, tiền ăn hằng ngày? Nếu việc đăng ký thuận lợi, tôi sẽ rủ thêm mấy người bạn nghỉ việc đi đăng ký… thất nghiệp” - chị Soa vô tư kể.

Một cán bộ tiếp nhận hồ sơ tại điểm đăng ký BHTN ở số 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh cho biết, bình quân mỗi ngày có gần 300 người đến đăng ký. Đầu tháng hay đầu tuần, số lượng người đến đăng ký thất nghiệp tăng đột biến lên trên 500 người…

2.2 Bắt tay trục lợi?

Lý giải nguyên nhân lao động đăng ký hưởng BHTN tăng, ông Nguyễn Cao Thắng, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm TP.HCM cho rằng, do chính sách và điều kiện hưởng BHTN thông thoáng, dễ dàng hơn trước. Thủ tục hành chính cũng nhanh gọn từ đăng ký đến nhận tiền hằng tháng (qua thẻ ATM). Tuy nhiên, bên cạnh những người thất nghiệp thật sự do nhiều doanh nghiệp (DN) giải thể, cũng không loại trừ lao động chủ động xin nghỉ việc để được hưởng BHTN. Đây rõ ràng là hành động trục lợi nhưng không xử lý được vì họ vẫn làm đúng luật và cũng không phải là thất nghiệp ảo mà là người lao động chủ động thất nghiệp.

Hiện tượng bất thường này cũng được ông Điều Bá Được, Trưởng ban Chính sách thực hiện bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội Việt Nam), đặt vấn đề “phải xem xét và nghiên cứu” bởi không loại trừ thất nghiệp ảo để trục lợi. Ví như người lao động có mức lương 2 triệu đồng/tháng, khi đóng BHTN chỉ mất 240.000 đồng/năm, DN đóng 240.000 đồng/năm. Trong khi đó, nếu người lao động mất việc, nghỉ việc, DN không phải trả trợ cấp nửa tháng lương/năm (1 triệu đồng) và người lao động được nhận TCTN 3 tháng x 60% lương (3,6 triệu đồng). Chính vì “quyền lợi” này mà nhiều người lao động không thất nghiệp vẫn đăng ký hưởng TCTN. Còn về phía các DN, khi thỏa thuận làm quyết định, hay xác nhận cho người lao động mất việc, nghỉ việc, DN sẽ không phải đóng các chế độ BHXH cũng như không phải chi trả trợ cấp nửa tháng lương/năm công tác. Như vậy, cả DN và người lao động đều có lợi.

Một đại diện của BHXH Việt Nam cũng thừa nhận, hiện tượng thất nghiệp ảo là có và không ít người chủ động mất việc làm nhưng lại vẫn được thanh toán BHTN. Trong khi đó, những người thất nghiệp thực sự do các DN phá sản lại thường nợ BHXH, BHTN lại không được hưởng chính sách do không đủ hồ sơ. Đây là vấn đề đáng lo ngại. Nếu không quản lý tốt sẽ dẫn tới những kẽ hở, tiếp tục tạo điều kiện cho người lao động lạm dụng để trục lợi

QuocNguyen

Theo: nhiều nguồn.

Thông báo v/v cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng hoặc do mượn của người khác đi làm

Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh vừa có Công văn số 1509/TB-BHXH ngày 21/5/2013 về việc cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội do mất, hỏng hoặc mượn hồ sơ của người khác đi làm.

Theo đó, căn cứ Công văn 2648/BHXH-CST ngày 24/6/2011 của BHXH Việt Nam, kể từ ngày 01/6/2013, để được cấp lại sổ BHXH do người sử dụng lao động làm mất, hỏng hoạc người lao động mượn hồ sơ người khác đi làm thì đơn vị, người lao động phải nộp kèm theo Quyết định xử lý vi phạm hành chính của cơ quan Thanh tra Lao động Thương binh và Xã hội trong bộ hồ sơ xin cấp lại sổ thì mới được xem xét giải quyết.

Quy định trên dây dựa trên Nghị định 86/2010/NĐ-CP ngày 13/8/2010 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH. Trong đó, tại Điều 18, Điều 26 quy định một số hành vi vi phạm pháp luật về BHXH và phải bị xử lý vi phạm hành chính như: người lao động mượn hồ sơ người khác để xin việc làm và tham gia BHXH hoặc người sử dụng lao động làm mất hoặc làm hỏng sổ BHXH của người lao động.

Link tham khảo và download thông báo.

QuocNguyen

Công văn 1068/BHXH-THU và 1187/BHXH-CĐBHXH

Hey mọi người, hôm qua lên nộp hồ sơ BHXH và có thêm 2 cái công văn này nữa :) mọi người cập nhật thêm để cho hồ sơ được đầy đủ khi nộp tai cơ quan BHXH nha.

1/ Công văn 1068/BHXH-THU (V/v hướng dẫn bổ sung việc cấp thẻ BHYT cho người lao động).
Download CV 1068 (đọc để biết nội dung). Ban hành ngày  16/04/2013.
Lưu ý: Hiện nay thẻ BHYT đã ko còn phải trả vào ngày 10 hàng tháng như thường lệ nữa mà sẽ do DN thu lại thẻ và trả trước ngày 20 của tháng báo cáo. KHÔNG THU HỔI THẺ TRỄ HẠN như ngày xưa nữa. Như vậy những thẻ nào lỡ trễ hạn rồi thì phải thanh toán hết với BHXH. :( họ làm lẹ quá không trở tay kịp mình bị dính 1 thẻ. Hzài!

Trong CV này hướng dẫn v/v thu hồi thẻ BHYT đối với người lao động nghỉ việc. Mình đã tạo file word cho các bạn tiện sử dụng. 

Download here (đây là file in ra để nộp tại cơ quan BHXH)

Cái nội dung nhạy cảm trong CV này "Đơn vị đã thu hồi số thẻ nói trên từ ngày đầu tiên của tháng người lao động nghỉ việc, và cam kết chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu có phát sinh chi phí khám chữa bệnh kể từ thời điểm đó đến ngày bàn giao thẻ cho cơ quan BHXH./."

2/ Công văn 1187/BHXH-CĐBHXH (V/v hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định Bộ Luật lao động). Ban hành ngày 25/04/2013.
Download CV 1187 (trong này có các ví dụ các bạn có thể đọc và làm theo hướng dẫn).

CV này nêu rõ ko áp dụng cho trường hợp nhận nuôi con nuôi.

Những trường hợp không được BHYT chi trả.

Hỏi:

Khi bị đánh, tôi vào bệnh viện huyện điều trị theo đúng tuyến và có đủ thẻ bảo hiểm y tế. Bệnh viện nói do nhập viện có liên quan pháp lý, tôi phải tự thanh toán mọi chi phí. Xin hỏi như vậy có đúng không?

Văn Nam

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 21 Luật Bảo hiểm y tế, phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế bao gồm:

a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con;

b) Khám bệnh để sàng lọc, chuẩn đoán sớm một số bệnh;

c) Vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên đối với đối tượng quy định tại các khoản 9, 13, 14, 17 và 20 Điều 12 của Luật này trong trường hợp cấp cứu hoặc khi đang điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật.

Tuy nhiên, tại khoản 12 Điều 23 Luật bảo hiểm y tế có quy định, khám bệnh, chữa bệnh tổn thương về thể chất, tinh thần do hành vi vi phạm pháp luật của người đó gây ra là không thuộc trường hợp được hưởng bảo hiểm y tế. Theo quy định này chỉ những người bị thương tích do chính hành vi vi phạm pháp luật của người đó gây ra thì mới không được hưởng bảo hiểm y tế khi vào điều trị tại cơ sở y tế.

Việc bạn vào điều trị ở bệnh viện là do bạn bị người khác đánh, gây thương tích nhưng thư của bạn không cho biết lý do vì sao bị đánh, bạn có hành vi vi phạm pháp luật dẫn tới bị tổn thương về thể chất không? (ví dụ bạn gây ra tai nạn giao thông cho người khác, cố ý gây thương tích cho người khác nhưng bị người đó đánh bị thương...). Do đó, nếu bạn có hành vi vi phạm pháp luật dẫn tới việc bị đánh, gây thương tích thì bạn không thuộc trường hợp được hưởng bảo hiểm y tế. Ngược lại, nếu bạn không có hành vi vi phạm pháp luật dẫn tới việc bị đánh, bạn thuộc trường hợp được hưởng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, nếu bạn bị người khác xâm phạm thân thể, dẫn đến thương tích, theo quy định tại Điều 32 Bộ luật dân sự, cá nhân được quyền bảo đảm an toàn về tính mạng, sức khỏe, thân thể nên người nào do lỗi cố ý hoặc vô ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe của cá nhân... phải bồi thường. Do đó, bạn có quyền khởi kiện yêu cầu người đã gây thương tích cho bạn bồi thường thiệt hại.

Mức bồi thường gồm: Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe; thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút; chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc; và khoản tiền bù đắp về tinh thần (Điều 609 BLDS).

Trong trường hợp tỷ lệ thương tật của bạn từ 11% trở lên, hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật hình sự (như dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người; gây cố tật nhẹ cho nạn nhân; phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người; phạm tội đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già...) thì bạn có quyền làm đơn yêu cầu Cơ quan điều tra khởi tố đối với người gây thương tích cho bạn về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác.

Thạc sỹ, Luật sư Phạm Thanh Bình

Công ty Luật Bảo Ngọc – Hà Nộ

Thông tư 1477/BHXH-CSXH V/v hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động sô 10/2012/QH13

Hi các Anh/Chị,

Hiện tại BHXH Việt Nam đã có Công văn 1477/BHXH-CSXH V/v hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động sô 10/2012/QH13, các bạn có thể theo link bên dưới để tải về và xem cách hướng dẫn để tính chế độ thai sản cho đúng nhé!

Link download

Have fun!

Tuyển phục vụ part-time cho coffee Friends HD.

Do nhu cầu phát triển của quán cho nên Friends HD chúng tôi cần tuyển dụng nhân viên phục vụ vào những ca sau :
- Ca 1 : Từ 7 giờ - 12 giờ
- Ca 2 : Từ 12 giờ - 17 giờ
- Ca 3 : Từ 10 giờ - 15 giờ
- Ca 4 : Từ 17 giờ - 22 giờ
Lương 1.200.000 VND /Ca /Tháng
Bạn nào có nhu cầu liên hệ trực tiếp tại quán hoặc điện thoại 0909 764 475 gặp Ms. Diễm
Đia chỉ : 131 D3, Văn Thánh Bắc, Phường 25, Bình Thạnh

Những điểm mới trong bộ luật lao động sửa đổi (áp dụng từ 01/05/2013).

1. Đối với hợp đồng lao động
Chương III (điều 26, 27, 31) quy định: tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ “ít nhất phải bằng 85%” so với mức 70% của quy định theo Bộ luật đang hiện hành. Một điểm mới được bổ sung trong chương này đó là: Cho thuê lao động, đây là lần đầu tiên quy định này chính thức được công nhận tại Việt nam.

Với quy định cho thuê lao động sẽ giải quyết được tình trạng vừa thừa, vừa thiếu giữa các doanh nghiệp. Đồng thời giải quyết được vấn đề thất nghiệp cho những người trong độ tuổi lao động.

2. Về chính sách tiền lương
Chương VI, điều 93 và 94 Bộ luật Lao động đang hiện hành quy định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước và phải được duyệt trước khi thực hiện trong doanh nghiệp. Trong Bộ luật (sửa đổi) áp dụng ngày 1/5/2013 đã bãi bỏ hình thức phải đăng ký thang, bảng lương thay bằng việc NSDLĐ chỉ cần sao gửi thang, bảng lương cho cơ quan, tổ chức có liên quan để quản lý, theo dõi. Điều này có nghĩa Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào mức tiền lương của người lao động, chỉ quy định mức tiền lương thấp nhất mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ …. Thang lương, bản lương, định mức lao động do các doanh nghiệp tự xây dựng và ban hành theo nguyên tắc quy định của Chính phủ. Trường hợp thay đổi hình thức trả lương phải thông báo cho NLĐ biết trước 10 ngày.

Về tiền lương, làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngoài những quy định đang hiện hành theo khoản 1 và 2, điều 97, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.” (Khoản 3 Điều 97).

Những sửa đổi của chương này dựa trên nguyên tắc: Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào mức tiền lương của NLĐ, chỉ quy định mức lương thấp nhất mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ. Đồng thời quy định rõ các mức lương tối thiểu được xác định theo ngày, tháng, giờ và được xác lập theo vùng ngành như: Điều kiện sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động.

Một điểm mới trong chương VI là việc quy định về Hội đồng tiền lương Quốc gia: “Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm các thành viên là đại diện của Bộ Lao động – thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung Ương. Chính phủ được giao quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của hội đồng này” - (khoản 1, điều 92).

3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Ngoài những quy định về giờ làm việc và nghỉ ngơi cho NLĐ như: Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 01 ngày, trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm. Chương VII, Bộ luật còn quy định NLĐ được nghỉ 10 ngày/năm hưởng nguyên lương, trong đó tết âm lịch được nghỉ 5 ngày, tăng một ngày so với luật đang hiện hành (nghỉ 9 ngày/năm hưởng lương nguyên, trong đó tết âm lịch được nghỉ 4 ngày).

Ngoài ra, trong chương này bổ sung thêm quy định để NLĐ được nghỉ trong một số trường hợp cụ thể như bố, mẹ hoặc anh, chị em ruột chết: “Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại hoặc anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn (khoản 2 Điều 116). Riêng đối với lao động là người nước ngoài được nghỉ thêm một ngày tết cổ truyền và ngày quốc khánh của nước họ.

4. Về thời gian nghỉ thai sản dành cho lao động nữ
Theo Chương X: Những quy định riêng đối với lao động nữ: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng, thay vì 4 tháng như hiện nay. Trường hợp LĐ nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Trong đó, nếu đến ngày 1/5/2013 mà lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản sẽ được hưởng chế độ theo BLLĐ mới.

Mục đích của quy định này là: đưa ra các quy định nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác; pháp điển hoá Nghị định (là việc xây dựng, soạn thảo một văn bản pháp luật mới trên cơ sở hệ rà soát, hệ thống hoá, tập hợp các quy định ở nhiều văn bản quy phạm pháp luật hiện hành vào văn bản đó với sự sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn) 23-CP ngày 18/4/1996 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về những quy định riêng đối với lao động nữ.

5. Độ tuổi nghỉ hưu đối với nhóm lao động cụ thể
Về tuổi nghỉ hưu, Bộ luật vẫn giữ nguyên quy định độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi, nữ 55 tuổi. Trong chương XII, khoản 1, điều 187, Bộ luật cho phép Chính phủ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, nhóm lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác, làm cơ sở để trong tương lai điều chỉnh tổng thể tuổi nghỉ hưu. Đối với NLĐ có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, NLĐ làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại.

Ngoài một số quy định đã được sửa đổi, bộ luật lao động mới có thêm một số điều mới như: Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu; đối thoại doanh nghiệp; thỏa ước lao động tập thể ngành. Bên cạnh đó, luật còn bổ sung thêm những quy định mới nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ giúp việc nhà, người lao động không trọn thời gian. Các chính sách về BHXH, BHYT, BHTN… cũng được chỉnh sửa cụ thể hơn, nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ trong các trường hợp rủi ro như: Ốm đau, tai nạn, mất việc…

Thúy Lộc - CareerLink.vn

Thông tin về điều kiện và quyền lợi khi hưởng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Hi các bạn,

Hôm nay mình gởi đến các bạn bản tóm tắt các quyền lợi và điều kiện, nơi nộp hồ sơ nghỉ hưởng BHTN, hy vọng sẽ giúp ích được các bạn.

I. Đối tượng đóng & mức đóng
1. Đối tượng: Công dân VN làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 12-36 tháng, trong các đơn vị sử dụng lao động có từ 10 người trở lên.
2. Mức đóng: Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH TN; người lao động đóng 1% tiền lương tiền công tháng; ngân sách nhà nước hỗ trợ 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH TN.

II. Điều kiện hưởng
- Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp; và
- Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTB&XH.
- Thời gian: Trong thời hạn 03 tháng kể từ khi mất việc làm, nếu có nhu cầu hưởng TCTN thì đăng ký với cơ quan lao động. Trong thời gian này, công ty sẽ tiến hành chốt sổ (15 ngày làm việc) cho người lao động.

*Lưu ý: Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng người thất nghiệp phải đến thông báo với trung tâm giới thiệu việc làm về việc tìm kiếm việc làm.

III. Quyền lợi
1. Mức trợ cấp, thời gian hưởng, quyền lợi khác khi thất nghiệp:
a. Mức trợ cấp: 60% mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

b. Thời gian hưởng:
- 3 tháng nếu đóng BHTN đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng;
- 6 tháng nếu đóng BHTN đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng;
- 9 tháng nếu đóng BHTN đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng;
- 12 tháng nếu đóng BHTN đủ 144 tháng trở lên;

c. Quyền lợi khác:
- Được hỗ trợ chi phí học nghề thời gian tối đa không quá 6   tháng.
- Được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí;
- Được hưởng chế độ BHYT trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2. Tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:
a. Tạm dừng:
- Bị tạm giam;
- Không thông báo về kết quả tìm việc làm hàng tháng với Trung tâm giới thiệu việc làm
b. Chấm dứt:
- Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;
- Có việc làm (được nhận trợ cấp 1 lần cho số tháng còn lại);
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự (được nhận trợ cấp 1 lần cho số tháng còn lại);
- Hưởng lương hưu;
- Sau 2 lần từ chối nhận việc làm mà không có lý do chính đáng;
- Không thông báo về việc tìm kiếm việc làm 3 tháng liên tục;
- Ra nước ngoài định cư
- Chết
- Bị áp dụng xử lý hành chính tại các trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt tù không được hưởng án treo.

IV. Địa chỉ tiếp nhận
1. Văn phòng Trung tâm giới thiệu việc làm Thành phố
- Địa chỉ: 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, quận Bình Thạnh.  Tiếp nhận đăng ký người lao động các quận: 1, 3, 4, 5, 8, 10, Tân Bình, Phú Nhuận, Gò Vấp, Bình Thạnh.
- Địa chỉ: 456 Trường Chinh, F13, TBình. Tiếp nhận Tân Bình, Tân Phú, Phú Nhuận, Quận 12

2. Văn phòng đại diện của Trung tâm đặt tại các quận, huyện, cụ thể:
- Tại Trường Trung cấp nghề Củ Chi:
+ Địa chỉ đường Nguyễn Đại Năng, KP 1, thị trấn Củ Chi.
+ Tiếp nhận đăng ký NLĐ ở huyện Củ Chi.
- Tại Trung tâm dạy nghề Hóc Môn:
+ Địa chỉ 146 đường Đỗ Văn Dậy, xã Tân Hiệp, huyện Hóc Môn.
+ Tiếp nhận đăng ký NLĐ các quận 12, huyện Hóc Môn.
- Tại Trường Trung cấp kinh tế - kỹ thuật Nguyễn Hữu Cảnh:
+ Địa chỉ 500 đường Huỳnh Tấn Phát, P. Bình Thuận, Quận 7.
+ Tiếp nhận đăng ký NLĐ các quận: 7, huyện Nhà Bè, Cần Giờ
- Tại Trung tâm dạy nghề Bình Tân:
+ Địa chỉ 637 đường Bà Hom (Tỉnh lộ 10), phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân.
+ Tiếp nhận đăng ký NLĐ các quận: 6, 11, Tân Phú, Bình Tân và H. Bình Chánh.
- Tại Trường Trung cấp nghề Thủ Đức:
+ Địa chỉ 17 đường số 8, P. Linh Chiểu, quận Thủ Đức.
+ Tiếp nhận đăng ký NLĐ các quận Thủ Đức, 9, 2.

Nếu các bạn có thắc mắc hoặc góp ý gì có thể comment bên dưới hoặc gởi mail về cho mình theo địa chỉ: quochr@gmail.com. Cảm ơn các bạn đã quan tâm!
Thân ái!

Quy định sửa thông tin sai trong sổ bảo hiểm xã hội

Tôi ra trường và làm việc được tại ngân hàng. Khi chuyển công tác và xin lại sổ Bảo hiểm xã hội mới, tôi phát hiện địa chỉ hộ khẩu thường trú bị sai sót, cụ thể về nơi sinh.

Khi liên hệ với cơ quan cũ để đính chính sai sót thì bộ phận nhân sự nói là việc sai địa chỉ hộ khẩu không ảnh hưởng đến quyền lợi nhận lương hưu của tôi sau này, quan trọng là số CMND, họ tên, ngày tháng năm sinh chính xác là đủ.

Tuy nhiên, tôi vẫn thấy lo ngại nếu việc sai sót này gây trở ngại và khó khăn đối với việc nhận lương hưu của tôi sau này, rất mong nhận được sự tư vấn của bạn đọc. 

Tôi xin chân thành cảm ơn!

=========

Theo quy định tại Quyết định 1111/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, đối với những sổ BHXH đã cấp nhưng có sai sót về tiền lương, tiền công, phụ cấp, mức đóng, chức danh nghề… sẽ được đăng ký điều chỉnh.

Thành phần hồ sơ gồm: văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS); đơn đề nghị của người tham gia (mẫu D01-TS); công văn đề nghị điều chỉnh của người sử dụng lao động nơi người lao động đang làm việc hoặc nơi quản lý lao động trước khi ngừng việc; bản sao quyết định hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc... giấy tờ liên quan đến việc điều chỉnh (kèm theo bản chính để đối chiếu); sổ BHXH (sổ gốc).

Công văn số 2497/BHXH-HCTH ngày 25/08/2011 của BHXH TP HCM quy định: “Chỉ thực hiện điều chỉnh nhân dân trên sổ BHXH nếu sai tên và năm sinh”.

Như vậy, trường hợp bạn ở TP HCM, nếu sổ BHXH sai sót nhân thân về thông tin hộ khẩu thường trú thì sẽ không phải điều chỉnh.

Trường hợp bạn không ở TPHCM phải tiến hành điều chỉnh thông tin về nhân thân trên sổ BHXH như hướng dẫn ở Quyết định 1111/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Luật sư Đinh Thị Phúc

Công ty luật Song Thanh, Hà Nội

DANH BẠ SỐ ĐIỆN THOẠI CỦA CHI CỤC THUẾ CÁC QUẬN HUYỆN (TP.HCM)

SỐ ĐIỆN THOẠI ĐƯỜNG DÂY NÓNG CỤC THUẾ VÀ CÁC CHI CỤC THUẾ QUẬN, HUYỆN

Đơn vị	Điện thoại	Chức năng giải quyết
Cục Thuế TP	0839301918	- Phản ánh khiếu nại tố cáo
	08339304563	- Phản ánh thực thi công vụ
	0839330608; 0839330609;0839330610; 0839330611	- Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 1	08 38.435.482 08 38.465.625 08 38.481.668	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 2	08 .7423.437 08.37423.437 08.37423431	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 3	08.39349001-136; 08.39344396; 0903913553	- Phản ánh khiếu nại tố cáo
	08.39349001-136; 0839344396; 0903913553.	- Phản ánh thực thi công vụ
	0839349391; 08 3934392	- Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 4	08 39349191-103 0839349199 0839349192; 08039349193	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 5	0903921838 08 39239378 0839241340	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 6	0839691709	- Phản ánh khiếu nại tố cáo
	0839691709;0839695488; 0839609458;0839609459;0839697970	- Phản ánh thực thi công vụ
	0839697716	- Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 7	0838728759-0918000789 0838722117-0909235008	- Phản ánh khiếu nại tố cáo
	0838728759-0918000789 0838722117-0909235008	- Phản ánh thực thi công vụ
	0837720473-0913702045 0837720473-0903870246	- Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 8	0839812686 0838504791 0838503471	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 9	0839682766 0839682766 0837308337	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 10	0838637658; 0838662179 0838641214; 0838687528 08 38641213; 08 38662801	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 11	0839630826 08396360585 0839630825	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận 12	08.37153.146 08.38917.478 08.38917.431	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận Gò Vấp	0839894435 0839896434 0839894436-0839894437	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận Tân Bình	0838125197 0839125197 0838105554	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận Phú Nhuận	0919941323	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận Thủ Đức	0837228593 0839878203 0837225696	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận Bình Tân
Chi Cục Thuế Quận Tân Phú	0838127717 0838122141 0838124031	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Quận Bình Thạnh
Chi Cục Thuế Huyện Hóc Môn	0838913000 0838913905 0862511497	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Huyện Nhà Bè	0837827805	- Phản ánh khiếu nại tố cáo
	0837827808-0982212694 0837827807-0909474874 0837770575-0908101373	- Phản ánh thực thi công vụ
	0837827921	- Giải đáp chính sách thuế
Chi Cục Thuế Huyện Củ Chi	0837923956 0838920417 0835044786	- Phản ánh khiếu nại tố cáo - Phản ánh thực thi công vụ - Giải đáp chính sách thuế