Tóm tắt các chế độ BHXH đang áp dụng hiện nay

Hôm nay bị xếp bắt ngồi soạn một số chế độ BHXH thường gặp cho CNNV trong công ty, tiện thể up lên cho các bạn luôn ^^ Hy vọng sẽ giúp được ít nhiều cho các bạn.

TÓM TẮT CÁC CHẾ ĐỘ BHXH HIỆN ĐANG ÁP DỤNG

CHẾ ĐỘ	ĐIỀU KIỆN HƯỞNG	MỨC HƯỞNG	THỜI GIAN HƯỞNG	THỦ TỤC HỒ SƠ
Ốm đau	Bản thân ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.	- Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm: Mức trợ cấp bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khỏang thời gian được nghỉ theo quy định. Nếu nghỉ ốm ở tháng đầu tham gia BHXH thì lấy mức lương của chính tháng đó để tính hưởng trợ cấp.	- 30 ngày (tham gia BHXH dưới 15 năm). - 40 ngày(tham gia BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm). - 60 ngày (tham gia BHXH đủ 30 năm trở lên).	1. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
Nghỉ việc trông con ốm	Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau phải nghỉ việc để chăm sóc, có xác nhận của cơ sở y tế.		- Con dưới 3 tuổi: tối đa 20 ngày/năm. - Con từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi : tối đa 15 ngày/năm. Lưu ý: Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH: Nếu một người đã nghỉ hết thời hạn quy định mà con vẫn ốm đau thì người kia được nghỉ tiếp theo quy định trên.	1. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Sổ y bạ của con (bản chính hoặc bản sao).
Nghĩ dưỡng phục hồi sức khỏe sau ốm đau	Nếu sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.	- 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà). - 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).	- 10 ngày/năm (sau khi điều trị bệnh dài ngày). - 7 ngày/năm (sau khi nghỉ ốm mà có phẫu thuật). - 5 ngày/năm (các trường hợp khác).	1. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
Khám thai	Lao động nữ mang thai	Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng khi khám thai, sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện KHH dân số là mức bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã đóng BHXH. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH,  thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH,  thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.	Tối đa 5 lần trong một thai kỳ. Mỗi lần khám: Nghỉ 1 ngày (hoặc 2 ngày nếu thai bệnh lý hoặc cơ sở y tế thuộc vùng sâu, vùng xa).	1. Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao).
Đặt vòng, triệt sản	Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản		- Đặt vòng: nghỉ 7 ngày. - Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.	1. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
Sinh con	Lao động nữ sinh con		Khi sinh con: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần): - Nghỉ 4 tháng, nếu làm việc trong điều kiện bình thường; - Sinh đôi: Từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.  Sau khi sinh, con chết: - Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết  dưới 60 ngày tuổi; - Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên.	1. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. 2. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao).
Thai lưu	Con chết trong bụng mẹ		- Nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng. - Nghỉ 20 ngày nếu thai từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng. - Nghỉ 40 ngày nếu thai từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng. - Nghỉ 50 ngày nếu thai trên 6 tháng.	1. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD)
Sau khi sanh con, mẹ mất	Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản	Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng khi khám thai, sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện KHH dân số là mức bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã đóng BHXH. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH,  thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH,  thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.	Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 4 tháng tuổi,	1. Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống); 2. Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết); 3. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con; 4. Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
	Nếu chỉ có người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp			1. Sổ BHXH của người mẹ; 2. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con; 3. Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao). 4. Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
	Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp			1. Sổ BHXH của người cha; 2. Bản sao Giấy khai sinh của con; 3. Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
Nhận con nuôi	Người lao động nhận nuôi con dưới bốn tháng tuổi	--------Như trên-------	Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 04 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp thai sản cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi. Số ngày nghỉ tính từ ngày có quyết định nhận nuôi con của cấp thẩm quyền cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.	1. Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
Nghĩ dưỡng phục hồi sức khỏe sau khi sanh	Nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.	- 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà). - 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung). Lưu ý: Thời hạn nghỉ dưỡng sức trong vòng 60 ngày kể từ ngày hết hạn nghỉ thai sản.	- Nghỉ 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên. - Nghỉ 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật. - Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.	1. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).